WEBINARBIBLIOTEK

Det nya EU-direkttivet CSRD förändrar grunden i hur europeiska företag behöver arbeta med och rapportera kring hållbarhetsfrågor. Nu kommer även direktivet omfatta många fler bolag. Få en sammanfattning om direktivet i denna hållbarhetsfrukost.

I den här hållbarhetsfrukosten möter vi Hanna Norrman Andersson från SEE U Halmstad AB som delar med sig av råd och tips. Hanna berättar mer om vilka krav som ställs via årsredovisningeskraven och vad dessa innebär i praktiken.

Vi reder ut vad som sker på bred front inom hållbarhetsutveckling och vad vi kan vänta oss under 2023. Ta del av undersökningar och spaningar under denna Hållbarhetsfrukost som sätter hållbarhet i fokus.

Har du funderat över vad som gör att en grupp människor kan prestera i världsklass tillsammans? Boken ”5 felfunktioner i en grupp” av Patrick Lencioni är en bästsäljare som har fått inspirera och hjälpa team världen över att arbeta bättre och effektivare tillsammans. I detta webinar får du som lyssnare en grundläggande introduktion av Jon Skoglund från Bright Change till vad som gör att vissa team klarar av att leverera världsklass. Han går igenom de 5 grundläggande faktorerna som antingen får ett team att lyckas eller misslyckas. Det handlar kortfattat om att skapa förtroende, ge plats för produktiva konflikter, köpa in sig i gemensamma beslut, vara ansvariga inför varandra och jobba för att nå gruppens viktigaste mål!

Hur påverkar ett förändrat klimat företags möjlighet till försäkring och finansiering? Klimatförändringarna är en Game Changer för hela samhället och inte minst för bank- och försäkringsrörelsen. Inom bank- och försäkring är man experter på att bedöma risker. Ett förändrat klimat skapar förändrade riskmönster där vi inte längre kan förlita oss på historiska data utan måste också förstå morgondagens klimatrelaterade risker för våra halländska företagare. Vi är i början av en samhällomställning som kommer att utmana var och en av oss och ställa krav på våra halländska företagare. Vilken roll kommer bank och försäkringsbranschen ha i samhällsomställningen och hur kommer det påverka möjligheten till försäkring och finansiering? Som lokalt och kundägt bolag jobbar Länsförsäkringar Halland i samma kontext som sina kunder, deras kunders risker är också deras risker. Länsförsäkringar vill se en samhällsomställning där de som bank -och försäkringsbolag kan vara en möjliggörare som skapar nya affärsmöjligheter i en absolut nödvändig samhällsomställning. Men hur kommer resan se ut, vad kommer det krävas av halländska företagare? Vilka lagkrav är på ingång och hur kan vi samverka kring både risker och möjligheter? Vi får också exempel på hur Länsförsäkringar Halland arbetar med att sänka sin och sina kunders klimatpåverkan.

Inre förmågor för yttre omställning Inner Development Goals är ett ramverk skapat av några av världens främsta forskare, med input från tusentals människor som jobbar med ledarskap och hållbarhet. Det definierar 23 förmågor, uppdelade i 5 kategorier, avgörande för att styra vår värld i en hållbar riktning. Bakom initiativet står tre svenska organisationer tillsammans med partners som Handelshögskolan i Stockholm, Harvard, Karolinska Institutet. Företag som Ikea, Ericsson, Stena Line, Google och många fler. I Halland är Impact House en av pionjärerna i arbetet och vill inspirera också andra till att stärka de här förmågorna hos individer och i organisationer. Vilka är förmågorna, hur kan vi öva dem och på vilket sätt accelererar de arbetet mot de globala målen? Det och mycket mer skall vi får höra om från Jenny Frick, Affärsutvecklare Coompanion Halland.

Hållbarhetsfrukost med Halmstad City Airport. I den här webinariet får vi höra Anette Holmgren, affärsutvecklare på Halmstad City Airport berätta om den hållbarhetsresa flygplatsen har gjort sedan första strategiska beslutet 2014. Du får höra om energieffektiviseringar flygplatsen gjort, utvecklingen till elflyg och framtidens spännande lösningar inom flyg och drönarpendling.

En nudge kan beskrivas som en liten vänskaplig knuff i rätt riktning – utan att vara tvingande. Genom att arrangera valsituatio­nen kan man uppmuntra och påminna människor om att göra mer medvetna val och göra det lätt att göra rätt. Hur kan vi med hjälp av nudging skapa förändring såväl hos individen som för företaget och för samhället i stort? Hur får vi fler att välja mer hållbart? Hur arrangerar vi valsituationer så att det blir lätt att göra rätt? Det är frågor som nudging kan svara på, och en av Sveriges främsta föreläsare och experter i ämnet är Katharina Paoli. Katharina Paoli är VD för Nudgd och initia­tivtagare till nätverket Nudging Sweden. Katharina kommer under föreläsningen berätta mer om vad begreppet nudging innebär, ge konkreta exempel på olika framgångscase, lyfta vanliga missuppfattningar kring nudging och visa hur man kan börja tänka för att applicera nudging i praktiken. Katharina är entreprenör, hållbarhetsrådgivare och professionell föreläsare med en bakgrund som kommunikationsstrateg med fokus på CSR och hållbara städer. Tidigare har hon bland annat arbetat med att främja svensk miljöteknik för Svenska Ambassaden i Peking och Nordic Innovation House i Silicon Valley. Katharina är medlem i Climate Reality Leadership Corps – Al Gore’s globala nätverk av ledare som tagit sig an klimatfrågan.

Hållbarhetsfrukost med Öppna Företag 18 maj Företag är inte en demokrati … men kan man ändå leda ett företag med demokratiska värderingar, trots att de som styr inte är demokratiskt valda? Hur kan demokratiska synsättet prägla företagskulturen? Ta del av vår Hållbarhetsfrukost där vi bjuder på tankeväckande samtal kring hur man använder demokrati och öppenhet som en del av arbetet med Agenda 2030 och social hållbarhet i ett företag. Öppna företag visar konkreta verktyg på hur ditt företag kan jobba med öppenhet, social hållbarhet och ifrågasätta normer. Emma Steinwall är författare, kommunikatör, föreläsare och riksdagskandidat för Centerpartiet i valet 2022. Hon är medlem i Öppna Företag och brinner för demokratifrågor, samhällsutveckling och folkhälsa. Anu Majkvist är verksamhetsledare för Öppna företag samt anlitad expert inom HR och ledarskap för tillväxtföretag. Hennes hjärtefrågor är jämställdhet, integration samt öppet och inkluderande ledarskap.